Всем время от времени надоедают сослуживцы, и это нормально. С другой стороны, если вы работаете с некомпетентным человеком, который ставит под угрозу безопасность других работников или наносит ущерб моральному духу рабочей среды, возможно, пора принять меры. Ниже вы найдете советы, как справиться с этой неприятной ситуацией.
шаги
Часть 1 из 3: выбор действия
Шаг 1. Узнайте, есть ли у вас законная причина для увольнения человека
Тот факт, что вам кто-то не нравится, не является причиной пытаться уволить его с вашей работы. Помните, что даже если они не ладят, им все равно нужны деньги, чтобы позаботиться о своей семье. Подумайте, действительно ли вы хотите нести ответственность за то, чтобы убрать это из чьей-то жизни. У вас есть веская причина попытаться уволить ее, если этот человек делает одно из следующих действий:
- Нарушение вашей трудоспособности.
- Нарушение чьей-либо способности работать.
- Нанесение вреда компании опозданием или неправильной работой.
- Создание контрпродуктивной или враждебной среды.
- Оскорблял кого-то словесно, физически или сексуально.
Шаг 2. Получите помощь
Ваши баллы будут лучше получены, если у вас будет поддержка других профессионалов в компании. Поговорите с коллегами и посмотрите, есть ли у кого-нибудь мышление, подобное вашему.
- Будьте дипломатичны. Не распространяйте слухи и не пытайтесь убедить кого-либо ненавидеть вашего коллегу. В идеале задавайте вопросы или комментарии вроде «Эй, что ты думаешь о Джонасе?», «Интересно слышать, как Лукас разговаривает с покупателями по телефону». Или «Вы видели, во сколько прибыл Маркос?»
- Если кто-то согласен с вами, спросите, готов ли он подать официальную жалобу.
Шаг 3. Следите друг за другом
Обращайте внимание на поведение вашего коллеги и записывайте инциденты, чтобы иметь веские доказательства при подаче официальной жалобы.
- Записывайте даты, время и подробные описания инцидентов, чтобы ваш аргумент звучал еще более убедительно и помог вашему руководителю принять решение. Если вы работаете в одно и то же время и в одном месте, за ним будет легче следить.
- Постарайтесь отделить мелкие нарушения от серьезных проблем, влияющих на всю рабочую среду. Не чистить кофеварку - не повод для увольнения, а приход на работу в нетрезвом виде - хороший повод.
Часть 2 из 3: Формальная жалоба
Шаг 1. Назначьте встречу со своим начальником
Используйте здравый смысл, чтобы выяснить, с кем поговорить о ситуации, и, если возможно, встретитесь с этим человеком лицом к лицу.
- Делайте заметки и звоните другим коллегам, которые хотят оформить жалобу.
- Попросите подать жалобу анонимно. Таким образом, собеседник не увидит в вас врага и не попытается нанести ответный удар.
- Не подавайте жалобу по электронной почте, так как она может быть проигнорирована и не считается формальной. Кроме того, вы оставите следы того, что вы сделали, а это плохая идея.
Шаг 2. Хорошо спланируйте, что сказать
Подумайте обо всем, что вы хотите показать, и потренируйтесь перед зеркалом. Если вы вышли из-под контроля и нервничаете, начальник сочтет жалобу личной и необоснованной. Говоря спокойно и ясным тоном, вы дадите понять, что думаете во благо компании.
- Подчеркните положительные моменты этого человека: «Мне нравится Жуан. Он веселый и у него доброе сердце, но я немного волнуюсь».
- Очевидно, не просите их уволить человека. Если начальник спрашивает, что, по вашему мнению, следует делать, не стесняйтесь говорить то, что вы думаете, но помните, что это не ваше решение.
Шаг 3. Позвольте боссу разобраться в ситуации
После подачи жалобы делать больше нечего. Больше нет необходимости следить друг за другом и больше не комментировать. Сосредоточьтесь на своей работе и своей жизни, и пусть начальство решает, что им делать с коллегой. Если он беспокоит вас, игнорируйте его.
Часть 3 из 3: Использование косвенных средств
Шаг 1. Создавайте ситуации, в которых вашему коллеге будет сложно присутствовать
Прежде чем прибегать к саботажу, постарайтесь, чтобы некомпетентный коллега сам создавал проблемы.
- Если человек опаздывает на работу, пригласите его на ночь в течение недели. Затем назначьте встречу на следующее утро со своим руководителем, сказав, что коллега будет присутствовать. Приходите рано, готовые к работе, и симулируйте удивление, когда другой не приходит на встречу.
- Если ваш коллега привык ругаться перед покупателями, пригласите религиозного дедушку и друзей из церкви прийти в магазин в рабочее время. Пусть жалуются менеджеру на профессионала.
Шаг 2. Попробуйте более творческие варианты
Если вы хотите от кого-то избавиться, сейчас самое время вести себя так, как будто вы в «Офисе». Очевидно, будьте осторожны с розыгрышами, иначе вас могут уволить.
- Покупайте товары для взрослых и неприемлемые товары и доставляйте их на свой рабочий адрес, используя имя вашего коллеги.
- Войдите в его компьютер и отправьте своему боссу неподобающие электронные письма.
- Откройте страницу с порнографией на его компьютере, когда его компьютер свободен. Затем напишите своему боссу текстовое сообщение и позвольте ему встретиться в офисе, прежде чем ваш коллега успеет закрыть окно.
Шаг 3. Помогите ему
Как бы вы ни хотели избавиться от коллеги, вам не нужно причинять ему вред. Если вам известна подходящая для него вакансия, предложите его. Другой вариант - пожаловаться на службу до такой степени, что он поймет, что он хочет от жизни чего-то еще.